retailtraining&jobs-journal by Retailtrend.it (29 novembre 2022) – Lidl continua a compiere passi avanti per crescere in modo sostenuto e sostenibile nelle Isole Canarie.
Dopo essere sbarcata sulle isole 12 anni fa, la catena di supermercati è già diventata un vero e proprio motore per la creazione di posti di lavoro, contribuendo così in modo decisivo a rilanciare il mercato del lavoro canario.
La catena di supermercati è riuscita a creare circa 600 nuovi posti di lavoro nell’arcipelago, dove conta già un team di oltre 1.400 persone
Negli ultimi cinque anni, ad esempio, Lidl ha aumentato la sua forza lavoro nella regione fino al 67%: è riuscita a creare circa 600 nuovi posti di lavoro che oggi le consentono di avere un team di oltre 1.400 le persone. Anche nel suo impegno per la creazione di occupazione stabile e di qualità, sono già oltre il 90% i contratti di lavoro a tempo indeterminato che l’azienda offre ai suoi dipendenti nell’arcipelago.
Questi dati sono particolarmente rilevanti in un mercato del lavoro come quello delle Isole Canarie, dove, secondo l’ultima Indagine sulla popolazione attiva pubblicata dall’Istituto Nazionale di Statistica (INE), il tasso di disoccupazione si attesta intorno al 18% – più di cinque punti al di sopra della media nazionale – e quella del lavoro interinale raggiunge il 32% – solo dietro quella registrata in Andalusia –.
Queste nuove opportunità di lavoro sono il risultato del fermo impegno dell’azienda ad essere sempre più presente sulle isole e ad acquistare sempre più prodotti della regione. In questo senso, Lidl ha lanciato fino a sei nuovi punti vendita nelle Isole Canarie da giugno a ottobre: quattro aperture ad Adeje, Icod de los Vinos, Tacoronte e Telde; e ancora due rimodellamenti a Granadilla e Adeje – e consolida il valore della propria etichetta ‘Compro Canario’, che già identifica l’origine locale di circa 750 articoli.
“ Come azienda, lavoriamo ogni giorno per incrementare la nostra attività nelle Isole Canarie e siamo orgogliosi di aver aumentato significativamente la nostra forza lavoro sulle isole. Ma lo rende ancora di più il valore aggiunto che siamo in grado di apportare a tutti i posti di lavoro che creiamo, una realtà che dimostriamo con fatti come scommettere sullo sviluppo dei talenti interni e sulla promozione dell’occupazione giovanile o la firma del nostro III Contratto collettivo in Spagna, un quadro di lavoro pionieristico dentro e fuori il nostro settore ”, commenta il direttore regionale di Lidl nelle Isole Canarie, Luis Eladio González.
Promozione del talento interno e dell’occupazione giovanile
La promozione del talento interno e l’occupazione giovanile sono altri due pilastri su cui si basa l’impegno di Lidl per creare occupazione stabile e di qualità. Pertanto, ci sono già oltre l’80% delle posizioni di comando nei negozi e nei magazzini della catena di supermercati nelle Isole Canarie che attualmente corrispondono a promozioni interne. Parallelamente, e nel CCAA che registra il tasso di disoccupazione giovanile più alto di tutta la Spagna – superiore al 43%, secondo l’Active Population Survey pubblicata dall’INE–, gli studenti che occupano posti di Dual Vocational Training presso Lidl all’interno dell’arcipelago hanno raddoppiato in un anno –per raggiungere un totale di 22 studenti–.
III Contratto Collettivo Lidl: miglioramenti salariali e avanzamenti sociali
In base a questo nuovo quadro del lavoro, Lidl aumenterà lo stipendio di oltre 15.500 lavoratori in Spagna di un minimo del 16,5% durante il suo periodo di validità: 7% solo nel 2022 (che, tra l’altro, aumenterà la massa salariale di 22 € della catena di supermercati per quest’anno), 3,5% nel 2023 e un minimo del 3% sia nel 2024 che nel 2025. Allo stesso modo, la società incorporerà per la prima volta una clausola di revisione salariale basata sul CPI con l’obiettivo di al fine di garantire in ogni momento il potere d’acquisto del proprio personale, potendo raggiungere in quattro anni un incremento retributivo fino al 19%.
Al di là dell’ambito retributivo, questo contratto collettivo incorpora diverse pietre miliari in materia sociale che approfondiscono, estendono e consolidano i diritti dei lavoratori Lidl in Spagna, essendo anche un’eccezione nel settore. Tra questi, il consolidamento di alcuni diritti già acquisiti nei passati contratti collettivi in modo pionieristico nel settore della distribuzione, come l’attuazione della settimana lavorativa massima di cinque giorni o l’applicazione del congedo retribuito dal primo giorno lavorativo.
Inoltre, in questo contratto collettivo vengono introdotte novità, come la volontarietà del lavoro festivo (a condizione che sia assicurato il normale funzionamento di negozi e magazzini), la retribuzione straordinaria se si lavora in essi o l’estensione dell’età massima da dai 12 ai 14 anni di minori responsabili per richieste di riduzione dell’orario di lavoro.
Allo stesso modo, vengono stabilite diverse anticipazioni direttamente collegate all’orario di lavoro dei dipendenti, come rendere più flessibile la sua distribuzione fino a renderla omogenea senza distinzioni per anzianità o ridurre progressivamente il calcolo delle ore annuali (che si concretizzerà in tre giorni di riposo aggiuntivi per lavoratore) . Parallelamente, e nell’ambito del fermo impegno di Lidl per un lavoro part-time di qualità, i dipendenti con un contratto part-time che lo desiderano possono anche aumentare progressivamente l’orario di lavoro contrattuale durante questo nuovo contratto collettivo.
L’impegno di Lidl per le Isole Canarie
Lidl ha attualmente una rete di 35 punti vendita nelle Isole Canarie, dove, nel suo obiettivo di incorporare progressivamente articoli regionali nel suo assortimento, acquista già prodotti per un valore di oltre 50 milioni di euro all’anno da più di 100 fornitori. Grazie alla sua attività nelle isole, l’impatto della catena di supermercati si traduce già in circa 145 milioni di euro l’anno di contributo al PIL (0,37% del totale) e oltre 3.000 posti di lavoro diretti, indiretti e indotti generati (0 36% del totale totale), secondo i dati PwC.